ก้าวสำคัญ Tyrone Mings ยินดีต้อนรับการเปิดตัวรหัสความหลากหลายใหม่ของ FA

แผนการปรับสมดุลของการสร้างความเป็นผู้นำฟุตบอลอังกฤษได้รับการต้อนรับอย่างอบอุ่น

ในวันอังคาร แต่ด้วยคำเตือนจากบุคคลชั้นนำที่เป็นคนผิวดำเอเชียและเชื้อชาติผสมว่าคำพูดที่สร้างสรรค์ต้องตามด้วยการกระทำสิบเก้าจาก 20 ทีมของพรีเมียร์ลีกตกลงที่จะเป็น ผู้ลงนามในการก่อตั้ง ของรหัสความหลากหลายของผู้นำฟุตบอลของสมาคมฟุตบอล

โดยมีข้อยกเว้นเซาแทมป์ตัน ทีมชาติอังกฤษและอีก 22 สโมสรรวมทั้งสามคนจาก Womens Championship ลงทะเบียนด้วยรหัสสมัครใจที่คิดค้นขึ้นในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาภายใต้การนำของ Paul Elliott ของ FA โดยร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจากทั่วทั้งเกมดูเหมือนจะกำหนดเป้าหมายที่ยากสำหรับการสรรหาในตำแหน่งผู้อาวุโสในห้องประชุมและห้องแต่งตัวTyrone Mings กองหลังทีมชาติอังกฤษและแอสตันวิลล่ากล่าวว่ารหัสดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ทันทีสำหรับผู้เล่นเช่นตัวเขาเองที่หวังจะย้ายเข้ามาบริหารหลังเกษียณ แต่เขาเตือนความสงสัยเกี่ยวกับแผนการของผู้เล่นผิวดำที่จะได้รับการก่อตั้งขึ้นอย่างดี

ฉันคิดว่าโค้ดจะสร้างความแตกต่างได้หรือไม่? ใช่ฉันทำ มิงส์กล่าว ฉันคิดว่าสำหรับฉันในฐานะคนที่อาจอยากเข้าไปในห้องประชุมคณะกรรมการเมื่อฉันเล่นจบเพื่อดูว่าอาจจะมีทางเดินและอาจมีโอกาส…ฉันคิดว่ามันเป็นก้าวสำคัญ จะมีความสงสัยอยู่บ้าง การลงชื่อสมัครใช้อาจง่ายกว่ามากและไม่ต้องถามคำถามยาก ๆ มากกว่าการไม่ลงทะเบียนและออกด้วยตัวเอง บางคนจะรู้สึกถูกต้องว่าสิ่งนี้จะไม่ขยับเข็มมากพอในแง่ของปัญหาที่เราต้องเผชิญในอดีต แต่สำหรับฉันและสำหรับความทะเยอทะยานหลังการเล่นฟุตบอลของฉันฉันเห็นว่ามันจะมีประโยชน์อย่างไร ไม่ใช่บทความสำเร็จรูป แต่สิ่งที่จะทำคือการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆให้ดีขึ้น

เกณฑ์สำคัญของรหัสเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร รหัสนี้กำหนดให้ 15%

ของการจ้างงานใหม่ในตำแหน่งผู้นำระดับสูงจะเป็นคนผิวดำคนเอเชียหรือคนที่สืบทอดกันมาในขณะที่พนักงาน 30% จะเป็นผู้หญิง ในการฝึกสอนที่สโมสรอาชีพของผู้ชาย 25% amythemovie.com ของการจ้างงานควรเป็นคนผิวดำคนเอเชียหรือคนผสมโดยตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือ 10% ใน การจ้างผู้ฝึกสอนระดับสูง

ด้วยผู้จัดการทีมผิวดำเพียงห้าคนจาก 92 สโมสรในลีกทำให้มีการยอมรับแม้ในหมู่ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับรหัสว่าเป้าหมายเหล่านี้บางส่วนจะต้องเพิ่มขึ้นหากอุตสาหกรรมฟุตบอลดีขึ้นเพื่อสะท้อนสังคมและผู้เล่นในสนาม มันจะต้องเปลี่ยนไปอย่างแน่นอน มิงส์จากเป้าหมายการฝึกสอนอาวุโส 10% กล่าว เช่นเดียวกับสิ่งที่คุณตั้งค่าบางสิ่งบางอย่างจะต้องมีบทวิจารณ์อยู่ตลอดเวลา บางสโมสรจะพบว่ามันง่ายขึ้นเพียงเพราะพวกเขาอยู่ที่ไหนและกลุ่มประชากรใดที่พวกเขาทำงานให้กับพวกเขาในขณะนี้ บางคนจะเริ่มจากตำแหน่งที่ดีกว่าคนอื่น ๆ

Sanjay Bhandari ซีอีโอขององค์กรต่อต้านการเลือกปฏิบัติ Kick It Out ซึ่งได้รับการปรึกษาเกี่ยวกับรหัสกล่าวว่า แสดงให้เห็นว่าอะไรจะเกิดขึ้นได้เมื่อฟุตบอลทำงานเป็นทีม แต่เน้นย้ำว่าพวกเขามีงานที่ต้องทำมากกว่านี้ เราจะพยายามจัดให้มีความโปร่งใสในการรายงานที่ติดตามว่าฟุตบอลกำลังดำเนินไปอย่างไรกับเป้าหมายเหล่านี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เขากล่าว เรารู้ดีว่าความสามารถถูกกระจายอย่างเท่าเทียมกัน แต่โอกาสไม่ได้ เราจำเป็นต้องแก้ไขความไม่สมดุลนั้น

เซาแธมป์ตันกล่าวว่าพวกเขาเห็นด้วยกับหลักการนี้ แต่ต้องการรอการเผยแพร่ฉบับปรับปรุงของมาตรฐานความเท่าเทียมกันของพรีเมียร์ลีกก่อนที่จะ แก้ไขเป้าหมายการสรรหาบุคลากรของเราและกระบวนการที่กำหนดไว้แล้วลีกดังกล่าวสนับสนุนรหัสนี้และ ฝังหลักการไว้ในงานที่กำลังดำเนินอยู่รวมถึงโปรแกรมมาตรฐานความเท่าเทียมกันของพรีเมียร์ลีกสำหรับสโมสร